Sobre o livro: 2015 / Sobre um novo olhar sobre o conceito de “responsabilidade” do ponto de vista de alcançar resultados, e não responsabilidade por sua ausência. Os funcionários corporativos muitas vezes se tornam vítimas de circunstâncias fora de seu controle, e como resultado experimentam um sentimento de desamparo e ansiedade e acreditam que somente um mago pode ajudá-los. O estado de vitimização é uma forma conveniente de justificar a inação, a ineficácia e até mesmo sufocar involuntariamente o próprio progresso... O Princípio de Oz é baseado em mais de 20 anos de pesquisa em organizações de sucesso e explica como indivíduos e organizações inteiras, armados com responsabilidade , pode alcançar os resultados desejados mesmo nas situações mais difíceis. O leitor aprenderá a importância da responsabilidade pessoal pelos resultados e aprenderá a criar uma cultura organizacional focada no desenvolvimento e incentivo à responsabilidade necessária para fortalecer a organização e atingir seus objetivos. A publicação é dirigida a dirigentes de empresas e departamentos, negócios. proprietários, gestores de RH, bem como todos os interessados ​​na arte de gerir a cultura corporativa.